Milano, 8.1.2018
Nuove figure di rete, mobilità e part time, alcuni dei punti contenuti nell’intesa raggiunta con Banco Bpm sull’armonizzazione contrattuale e il nuovo modello di rete. “È un passo significativo verso la completa definizione del contratto aziendale – dichiara Sabrina Brezzo, segretaria nazionale First Cisl – ora auspichiamo che il terzo gruppo bancario del paese investa sulla formazione e sulla crescita professionale del personale, perché è sul suo coinvolgimento che potrà basarsi lo sviluppo nei territori di riferimento di una banca a spiccata vocazione retail”.
L’intesa prevede l’applicazione del part time fino ad un massimo del 15% del personale; l’utilizzo, su base sperimentale e volontaria, dello smart working per un massimo di 2 giornate settimanali, con possibilità di svolgere l’attività lavorativa da una diversa sede aziendale oppure – per un massimo di 250 addetti delle direzioni centrali e territoriali – direttamente da casa; la conferma della salvaguardia del consenso in caso di mobilità con il riconoscimento di apposite indennità e il diritto di avvicinamento; un versamento in conto welfare di 150 euro per addetto e – in caso di raggiungimento degli obiettivi aziendali di sostenibilità economica – un premio aziendale di 700 euro da erogarsi a giugno 2018.
“Con l’individuazione dei percorsi professionali e degli inquadramenti delle nuove figure di rete – sottolinea Guglielmo Sarlo, responsabile Banco Bpm First Cisl – ma soprattutto con le tutele in materia di mobilità territoriale e con le previsioni orientate a una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro attraverso l’ampliamento del part time e la sperimentazione di formule di lavoro agile, siamo riusciti nell’intento di confermare la sensibilità sociale che già caratterizzava i precedenti contratti del Banco Popolare e di Bpm. Nelle prossime settimane -conclude Sarlo – indiremo una tornata di assemblee dei lavoratori per valutare l’accordo. Entro fine marzo è prevista la definizione anche del nuovo welfare aziendale”.
