Milano, 7.1.2020
L’attuazione della legge 160/2019 (allegato il comma 342) intervenuta sulla legge 232/2016, proroga di un ulteriore anno (e dal 2020 li porta a 7) i giorni di congedo obbligatorio per i lavoratori dipendenti in occasione della nascita, adozione o affidamento di un figlio. Resta purtroppo escluso il comparto del pubblico in quanto non è stato ancora adottato nessun provvedimento che fa fruire del diritto.
Si tratta di un congedo retribuito con il riconoscimento del 100% della retribuzione a carico Inps e deve essere utilizzato entro il quinto mese dalla nascita-adozione-affidamento anche frazionato. Ricordiamo che il padre ne ha diritto a prescindere dal congedo per maternità della madre.
In aggiunta resta la possibilità di fruire di un ulteriore giorno (congedo facoltativo), a fronte della rinuncia di una giornata di astensione obbligatoria da parte della madre.
