Come lo scorso anno, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, vogliamo condividere alcuni dati che ci aiutino a comprendere le differenze tra uomini e donne nel mondo del lavoro e nella società lombarda; siamo infatti convinte che per superare taluni fenomeni che tendono a penalizzare le lavoratrici, sia innanzi tutto necessario conoscerli.
Il percorso verso una piena parità è iniziato molti anni fa e indubbiamente ha visto tappe significative e importanti conquiste, ma molto rimane ancora da fare, a partire dal persistente divario retributivo. Proprio per contrastare questa ingiustizia, entro il mese di giugno dovrà essere recepita nel nostro ordinamento una specifica direttiva europea. Il nostro auspicio è che tale recepimento possa fornire ulteriori elementi di trasparenza nelle dinamiche salariali, dando quindi un importante contributo verso il raggiungimento della piena parità retributiva.
In parte abbiamo proseguito la raccolta di dati iniziata lo scorso anno; in alcuni ambiti abbiamo però tentato di offrire una lettura in parte diversa. Ci auguriamo che, in ogni caso, gli spunti che abbiamo voluto offrirvi, possano risultare di immediata lettura e soprattutto siano utili per una crescente consapevolezza in merito alle limitazioni, alle discriminazioni e alle rinunce che devono ancora affrontare le donne, dentro e fuori il mondo del lavoro, anche nella nostra regione.
Il report:
Le iniziative sui territori:
Bergamo:
Brescia:
Laghi:
Milano:
Monza Brianza – Lecco:
Pavia – Lodi:
