Milano, 10.9.2021
I lavoratori in smart working, (art.23 Dlgs 80/2015), non possono essere esclusi dal computo per la determinazione della quota di riserva prevista per il collocamento obbligatorio dei disabili. Tale chiarimento è arrivato a seguito dell’interpello n. 3 del 2021 del Ministero del lavoro in risposta al quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro che ipotizzava l’assimilazione dello smart working al telelavoro. Solo i lavoratori in telelavoro sono espressamente esclusi dal computo, così come previsto dall’articolo 23 del Dlgs 80/2015.