Milano, 15.3.2022
Con il messaggio 1126/2022, pubblicato l’11 marzo e che, alleghiamo, l’Inps ha recepito la proroga fino al 31 marzo di quest’anno delle tutele, connesse all’epidemia da Covid-19, per i lavoratori fragili introdotta dall’articolo 17 del decreto 221/2021 con le modifiche apportate in sede di conversione in legge.
La proroga riguarda:
- il diritto allo smart working per i fragili individuati dal decreto del 4 febbraio;
- l’assenza equiparata a malattia.
Come specificato nel messaggio, che riassume il quadro normativo di riferimento e detta le linee operative ai propri operatori, la tutela previdenziale per i lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia Inps è riconosciuta anche nel periodo 1° gennaio – 31 marzo 2022.
In merito, invece, all’equiparazione della quarantena/isolamento fiduciario con sorveglianza attiva a malattia, ad oggi non è prevista alcuna proroga per il 2022. Pertanto, ai fini del riconoscimento della tutela previdenziale da parte dell’Inps, il termine rimane fissato al 31 dicembre 2021.