Salvaguardia dell’occupazione e accrescimento delle competenze
Milano, 4.12.2020
Sottoscritto lo scorso 26 novembre 2020 tra i sindacati Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uneba Lombardia l’accordo regionale per l’attivazione del fondo nuove competenze che permette alle singole aziende aderenti l’attivazione di percorsi formativi per i dipendenti che utilizzano gli ammortizzatori sociali.
La normativa vigente in tema di lavoro ha disposto infatti l’istituzione presso l’Anpal del Fondo Nuove Competenze, la cui finalità è quella di “innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori ed alle lavoratrici l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19”
Il Fondo Nuove Competenze consente agli Enti di rimodulare l’orario lavorativo dei dipendenti, mantenendo le retribuzioni in essere e salvaguardando l’occupazione, e destinare parte di questo tempo a percorsi formativi e di riqualificazione senza costi per l’azienda.
Il ricorso al Fnc costituisce dunque una forma di flessibilità oraria che ha come obiettivo di evitare il ricorso agli ammortizzatori sociali e contemporaneamente all’accrescimento delle competenze di lavoratrici e lavoratori.
L’attuazione di percorsi formativi delle lavoratrici e dei lavoratori occupati negli Enti è elemento fondamentale per raggiungere obiettivi di una maggiore capacità di risposta ai bisogni di salute e di assistenza richiesti dagli utenti anche attraverso la realizzazione di percorsi innovativi.