Milano, 8.3.2021
Copertura contro gli infortuni sul lavoro anche per chi sceglie di non fare il vaccino anti-Covid. Lo ha precisato l’Inail in una nota. L’Istituto ritiene che “il rifiuto di vaccinarsi, configurandosi come esercizio della libertà di scelta del singolo individuo rispetto a un trattamento sanitario, ancorché fortemente raccomandato dalle autorità, non può costituire una ulteriore condizione a cui subordinare la tutela assicurativa dell’infortunato”.
Con questo chiarimento l’Inail è intervenuto sulla questione sollevata di recente dal Policnico San Martino di Genova, la cui direzione aveva chiesto chiarimenti sui provvedimenti da adottare riguardo al personale infermieristico che non aveva aderito al piano vaccinale anti Covid-19 nell’ipotesi in cui avesse contratto in seguito l’infezione.
“Sebbene il rifiuto di vaccinarsi non corrisponda al pressante invito formulato da tutte le autorità sanitarie per l’efficace contrasto della pandemia – ha fatto sapere sul punto il presidente dell’Istituto, Franco Bettoni, in una nota diramata ieri – questo non preclude in alcun modo, in base alle regole consolidate, l’indennizzabilità dell’infortunio in caso di contagio in occasione di lavoro. Il rifiuto di sottoporsi al vaccino, espressione comunque della libertà di scelta del singolo individuo, non può comportare l’esclusione per l’infortunato dalla tutela Inail”.
La risposta dell’Istituto era per certi versi scontata, sia per il fatto che il Governo non ha stabilito l’ obbligatorietà della vaccinazione, sia per la mancanza, nell’attuale legislazione in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di un obbligo specifico di aderire alla vaccinazione da parte del lavoratore. L’Istituto ha ricordato, in particolare, quanto disposto dall’articolo 29 del Dlgs 81/2008, secondo cui «il datore di lavoro, su conforme parere del medico competente, adotta misure protettive particolari…tra cui la messa a disposizione di vaccini efficaci per quei lavoratori che non sono già immuni all’agente biologico presente nella lavorazione, da somministrare a cura del medico competente”, ma non prevede l’obbligo del lavoratore di vaccinarsi.
Sempre sul tema del rifiuto del vaccino l’Istituto ha ricordato che sotto il profilo assicurativo – per giurisprudenza consolidata – il comportamento colposo del lavoratore, «non comporta di per sé l’esclusione dell’operatività della tutela prevista dall’assicurazione Inail”. D’altro canto, però, riduce o esclude la responsabilità dell’azienda (datore di lavoro), che non sarebbe più tenuta a risarcire il lavoratore dell’eventuale danno subìto a causa del suo comportamento.
Nel caso di rifiuto del vaccino, infine, non può neppure essere applicato il concetto di “rischio elettivo”, dal momento che “il rischio di contagio non è certamente voluto dal lavoratore e la tutela assicurativa opera se e in quanto il contagio sia riconducibile all’occasione di lavoro”.