Milano, 25.5.2015
La vasta operazione di riforma del lavoro che va sotto il nome di «Jobs Act» ha, come momento centrale, un pacchetto di regole volte ad incentivare il lavoro subordinato a tempo indeterminato.Il pacchetto, noto come «contratto a tutele crescenti», si regge su tre basi: le norme che incentivano l’assunzione, mediante la cancellazione dei costi contributivi; le regole che semplificano i licenziamenti; la riforma degli ammortizzatori sociali, che aumenta le tutele e stimola la ricollocazione professionale.
La guida pratica illustra queste innovazioni con l’intento di chiarire all’operatore il loro contenuto e le modalità concrete che dovranno essere seguite per applicarle.
Contributi di Giampiero Falasca, Gianni Bocchieri, Maria Luisa Buscaini, Antonella Del Greco, Paolo De Luca, Fabrizio Morelli, Giulia Propersi, Alessandro Recalcati, Alessandro Rota Porta, Federico Salvaggio, Pasquale Siciliani, Federico Strada.
Giampiero Falasca, avvocato, esperto di diritto del lavoro e delle relazioni industriali, è responsabile del Dipartimento lavoro dello studio legale internazionale DLA Piper. Ha insegnato diritto del lavoro e diritto della previdenza sociale presso alcune importanti università italiane. Collaboratore di numerose riviste giuridiche e del quotidiano «Il Sole 24 Ore», è curatore di alcune voci dell’Enciclopedia giuridica Treccani e autore di numerose monografie e saggi in materia di diritto del lavoro; il suo manuale di diritto del lavoro è giunto nel 2014 alla sesta edizione. È ideatore e animatore del blog www.lavoroeimpresa.com.
La scheda
Giampiero Falasca (a cura di)
Il contratto a tutele crescenti
Incentivi alle assunzioni, licenziamenti, nuovi ammortizzatori sociali
Prefazione di Tommaso Nannicini
Edizioni Lavoro ©2015
Pagine: 168
Isbn: 7313-381-0
Prezzo di copertina € 14,00
Prezzo iscritto Cisl € 11,20