Milano, 30.3.2016
Il dlgs 80/2015, attuativo del Jobs Act, affronta temi legati alla materia dell’equilibrio tra vita personale e lavoro che da anni aspettavano di essere normati, ma ne lascia scoperti altri su cui sarà necessario ritornare. A partire dai congedi di paternità. Bisogna intervenire subito negli spazi della contrattazione collettiva in tema di conciliazione tra famiglia e lavoro. Gli strumenti che il Jobs Act mette a disposizione vanno declinati ad ogni livello dell’iniziativa sindacale: nazionale, territoriale e aziendale. La Cisl ha scelto da tempo di valorizzare le interazioni tra welfare sociale, integrativo e contrattuale, tra reti associative nel territorio e relazioni nei luoghi di lavoro, tra tempi della città e ritmi delle attività professionali.
Silvia Stefanovichj lavora nel dipartimento Politiche sociali della Cisl nazionale.
La scheda
Silvia Stefanovichj (a cura di)
La conciliazione per esigenze di cura, vita e lavoro
Edizionilavoro©2015
Prezzo: 2,50 €
