Milano, 20.10.2016
Salario, welfare, orario, ristrutturazioni, ambiente e salute, mercato del lavoro, sono i filoni tematici che hanno caratterizzato gli accordi siglati in Lombardia nel 2015. Complessivamente, le intese più significative sono state 402. Le ha selezionate una giuria di esperti, composta da Guido Baglioni, Carlo Dell’Aringa, Luciano Pero, Annamaria Ponzellini, e le 6 più innovative sono state premiate nel corso della Fiera della Contrattazione.Premio welfare
Femca Mantova – Relevi
L’accordo con la Relevi, azienda di Rodigo (Mn) che produce articoli per l’igiene domestica viene premiato per la scelta, anticipatrice, di negoziare un premio totalmente in benefici di welfare, variabile in base a redditività (50%), produttività (30%) e qualità (20%) collettive e assenteismo e infortuni individuali. Il dipendente può scegliere il mix che più gli si addice in un portafoglio fatto da spese scolastiche, e colonie climatiche, buoni benzina e buoni spesa, accantonamenti a fondi previdenziali, individuati grazie a un questionario.
Premio retribuzione
Filca Mantova – Business unit del legno del Gruppo Mauro Saviola
L’intesa con Business unit del legno del Gruppo Mauro Saviola di Viadana (Mn) viene premiata per l’articolazione su tre livelli: uno di stabilimento, maggioritario (55%), uno di gruppo (25%) e il terzo individuale (presenza, 20%). Ogni Rsu ha la possibilità di negoziare a livello di stabilimento la relativa parte di premio. L’accordo è frutto di un lavoro impegnativo che deve aver visto il coinvolgimento delle parti.
Premio flessibilità
Fim Monza Brianza Lecco – Micron
Fisascat Bergamo – Daina
L’accordo con Micron di Vimercate (Mb) è innovativo perché lascia molta libertà ai lavoratori: l’orario medio si calcola solo su base trimestrale e l’orario minimo giornaliero è di 6 ore e mezzo dal lunedì al giovedì e di 6 ore il venerdì. Il futuro del lavoro, molto più flessibile, è anticipato da quest’accordo che, non a caso, riguarda lavoratori del settore hi-tech.
Accordo con Daina, centro di cure dentistiche di Nembro (Bg), ottiene il premio per il meccanismo che regola la banca delle ore, che prevede un 50% di riposi compensativi a scelta della lavoratrice/lavoratore e l’altro 50% a discrezione dell’azienda, per i periodi di minor intensità lavorativa.
Premio crisi
First Bergamo – Ubi Banca
Fim Monza Brianza Lecco – Carcano
L’accordo con Ubi Banca di Bergamo vien premiato per la concessione da parte dell’azienda di congedo non retribuito e di part-time, l’accoglimento delle domande di prepensionamento da parte dei disabili, la copertura da parte dell’azienda di un ulteriore 20% in caso di congedo parentale, per gestire nel modo più indolore possibile la crisi che comporta esuberi.
L’intesa con Carcano, azienda che ha sede a Mandello al Lario e Delebio e si occupa di laminazione e trasformazione dell’alluminio, viene premiata per la presenza di un piano industriale che conferma l’intenzione dell’azienda di rimanere sui territori di Lecco e Sondrio. La previsione inoltre di una serie di strumenti di gestione della crisi aziendale: gli incentivi alle dimissioni, il contratto di solidarietà, gli investimenti in sicurezza e il ricorso all’outplacement.
Premio contrattazione sociale
Fnp Cisl dei Laghi – Comune di Guanzate
All’accordo siglato dalla Fnp Cisl dei Laghi con il Comune di Guanzate è premiato per la vastità degli interventi previsti: servizi sociali, scuola e formazione, fiscalità e tributi, ambiente, politiche per la casa, sicurezza, attività sportive, lavoro, disabilità; il mantenimento delle spese sociali da parte del Comune; la propensione a fare alleanze con enti istituzionali e di volontariato.
