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Gruppo Ubi, accordo sulle esternalizzazioni. Più tutele per i lavoratori

Oltre 50 i lavoratori  interessati che operano sul territorio lombardo

Milano, 29.11.2019

Nella tarda serata di ieri sottoscritti due accordi relativi alla procedura aperta in tema di esternalizzazione di rami d’azienda che, “in data non anteriore al 1 gennaio 2020”, confluiranno nelle newco di Accenture e Bcube. I lavoratori coinvolti sono 102, cui vanno sommati 85 dipendenti in distacco su vari poli del gruppo; oltre 50 i lavoratori  interessati che operano sul territorio lombardo. Per tutti è previsto il riconoscimento del contratto nazionale del credito. Viene inoltre garantita la contrattazione integrativa attualmente vigente in Ubi per 5 anni, al termine dei quali sarà applicata quella delle due società cessionarie. Qualora dovessero verificarsi tensioni occupazionali nei prossimi 15 anni – si legge sul sito First Cisl Gruppo Ubi – i lavoratori potranno chiedere di rientrare nel gruppo Ubi. La possibilità di rientro è prevista anche nei casi di diversa dislocazione della sede operativa (oltre i 75 km), di trasferimento dei rapporti di lavoro (a vario titolo) ad una nuova società – salvo che questa non si impegni all’applicazione dell’ accordo – o di mancato rinnovo del contratto di fornitura. Si tratta a tutti gli effetti di un’intesa che migliora quelle raggiunte finora in tema di esternalizzazioni.

“Pur ribadendo la nostra totale ed assoluta contrarietà ad operazioni che comportino l’uscita dal perimetro del gruppo di lavoratrici e lavoratori – afferma la segretaria nazionale di First Cisl con delega sul gruppo Ubi, Sabrina Brezzo – esprimiamo comunque soddisfazione per le garanzie ottenute per le colleghe ed i colleghi coinvolti e per il mantenimento dell’area contrattuale, tema di estrema importanza da sempre. E ancor di più in un momento così cruciale per il rinnovo del contratto nazionale”.
“Le importanti e concretissime tutele ottenute – aggiunge Giuseppe Cassella, segretario responsabile della Sas di gruppo di Ubi – assumono ulteriore valore, oltre che in ottica della doverosa difesa degli interessi di tutti i lavoratori oggetto delle operazioni (compresi quelli in distacco), anche in termini di significativo e positivo precedente per il gruppo e per l’intero settore ed alla luce dell’estensione delle stesse ai colleghi già coinvolti in analoghe operazioni per le quali avevamo sottoscritto precedenti accordi nel gruppo”.

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