Milano, 8.7.2019
Stabilizzazione degli organici ed assunzioni di personale, trasformazioni da part-time in full-time, orari di lavoro e sicurezza con nuovi mezzi, maggiore etica e controlli nelle proposizioni commerciali sono alcuni punti dell’intesa firmata nei giorni scorsi da Slp Cisl, Uil Post, Confasal Com, Failp Cisal, Fnc Ugl con Poste Lombardia.
“Con pazienza e tenacia, ma soprattutto con alto senso di responsabilità e senza pregiudizi abbiamo mantenuto alto il livello del confronto con l’unico obiettivo di tutelare al meglio il lavoro, le esigenze e le professionalità dei dipendenti in un mercato di riferimento in continua rapida evoluzione”, commenta Maurizio Cappello, segretario generale Slp Cisl Lombardia.
“Abbiamo incalzato e sollecitato l’azienda – prosegue – a porre in essere una serie di misure ed iniziative per migliorare le condizioni di lavoro in modo da ottimizzare e potenziare i servizi offerti ai cittadini ed alle imprese, garantendo continuità, stabilità occupazionale e maggiore serenità negli ambienti di lavoro”. Cappello sottolinea inoltre che “Una
organizzazione sindacale ha intrapreso un percorso diverso e di contrapposizione, con zero risultati in favore di colleghi e colleghe, testimoniati con una percentuale di adesione vicino allo 0%”.
I punti salienti delle 17 pagine dell’accordo siglato sono i
seguenti:
Stabilizzazioni: verranno stabilizzate 636 risorse entro il 1° ottobre, su nostra esplicita richiesta 122 avverranno entro il 1° agosto;
Assunzioni CTD: a fronte dei 1187 unità siamo riusciti ad incrementare il nr. di CTD in 1277, essenziali per far fronte alle esigenze del recapito sia per garantire il periodo feriale a tutti i portalettere e sia per agevolare la nuova riorganizzazione del recapito;
Assunzioni alla Sportelleria dall’esterno: 106 nuovi assunti come sportellisti, 21 già concretizzati il 1 luglio scorso, e su
richiesta sindacale il restante numero avrà tempi certi, 62 entro la settimana dell’otto luglio e 23 entro fine mese;
Passaggi alla sportelleria dall’interno: 39 livelli C da PCL più 63 (trabocchi) più 15 ALI ex Inesitate per un totale di 117 unità;
Conversione Part-time Full-time: verranno trasformate 41 unità 19 per MP e 22 per PCL;
Assunzioni Specialisti Sale Consulenza: alle 118 già avvenute si aggiungeranno ulteriori 55 unità, raggiungendo entro il 2019 il nr.
di 173;
Distacchi Operativi: per regolamentare la materia che ormai è fuori
controllo, i sindacati hanno chiesto ed ottenuto che, a valle dei nuovi
inserimenti alla sportelleria, venga calendarizzato un incontro
specifico, entro e non oltre il corrente anno. Nel frattempo rimane
valido l’accordo sui bacini;
Pressioni Commerciali: i sindacati hanno fortemente chiesto ed ottenuto
dall’azienda un monitoraggio costante affinché le attività di proposizione commerciale avvengano nel rispetto della professionalità e dignità dei lavoratori. Qualsiasi segnalazione di comportamento sarà perseguito immediatamente;
Centri di Recapito: 28 Centri di Recapito anticiperanno l’apertura
di 30 minuti, ed altri saranno valutati in occasione degli incontri
di verifica da noi richiesti.
Mezzi di Recapito: su richiesta dei sindacati sarà ammodernata la flotta
con consistente numero di nuovi mezzi termici ed elettrici entro il
2020.