Milano, 9.3.2021
In questo periodo di emergenza sanitaria uno dei punti delicati è stato senza dubbio l’attenzione ai lavoratori fragili e l ‘introduzione della sorveglianza sanitaria eccezionale a loro beneficio.
Con la legge 21/2021 di conversione del Dl 183/2020 Milleproroghe è arrivata la nuova proroga con l ‘estensione fino alla data di cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19, e comunque non oltre il 30 aprile 2021, i termini delle disposizioni inerenti la sorveglianza sanitaria eccezionale previste dall’ articolo 83 del Dl 34/2020.
Le preoccupazioni di un mancato slittamento del termine erano notevoli in quanto va ricordato che è ampia la platea dei destinatari. Infatti, va sottolineato che in base a tale disposizione i datori di lavoro, sia pubblici che privati, hanno l’obbligo di sottoporre a tale sorveglianza, attraverso il medico competente, i lavoratori fragili che sono maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, anche da patologia Covid-19, o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una maggiore rischiosità per il lavoratore
Va precisato che l’obbligo in questione interessa anche i datori di lavoro che non sono tenuti, (ai sensi dell’articolo 18, comma 1, lettera a), del Dlgs 81/2008), alla nomina del medico competente e quindi potranno designarne appositamente uno – temporaneamente per il periodo di vigenza di tale regime straordinario – o presentare una richiesta ai servizi territoriali dell’Inail per accedere al servizio di medicina del lavoro predisposto dall’istituto.
A tal proposito l’Inail con comunicato del 2 marzo, nel richiamare la nuova proroga ha precisato che i datori di lavoro interessati, pubblici e privati, possono fare richiesta di visita medica per sorveglianza sanitaria dei lavoratori e delle lavoratrici fragili ai servizi territoriali dell’istituto tramite l’apposito servizio online.
