Milano, 7.3.2017
L’articolo 3 comma 3 ter della legge Milleproroghe (legge 27 febbraio 2017 n. 19 di conversione del decreto legge n. 244/2016) ha modificato il termine introdotto dal decreto legislativo 151/2015, spostando l”’obbligo di occupare un lavoratore disabile da parte dei datori di lavoro con una fascia occupazionale collocata tra i 15 e i 35 dipendenti”. L’entrata in vigore slitta al 1° gennaio 2018.