Fiera della contrattazione 2015

 Milano, 11.6.2015

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 Accordi premiati e motivazioni

Premio retribuzione
Fit Brescia – Accordo Metro Brescia
 
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Metro Brescia (accordo del 2014)
Avviata nel 2013
Settore: mobilità
Servizio: metropolitana automatica
N° dipendenti: 119
Sindacati presenti:CISL;CGIL;UIL;UGL;CISAL
RSA: una per ogni organizzazione
 
L’accordo
Il premio produttività viene dato, in proporzione ai giorni lavorati, anche ai tempi determinati con almeno 9 mesi di lavoro
Non si citano i somministrati
Il premio è pari ad un totale di 850 euro l’anno
E’ suddiviso in 16 diversi indicatori dei quali:
4 individuali
9 di reparto
3 aziendali
 
Motivazione premio
Per l’attenzione a costruire “su misura” un Premio diversificato per reparto e per prestazione individuale.
 
 
Premio Welfare
Femca Milano – Accordo Solvay
  
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Solvay Speciality Polymers (accordo del novembre 2014)
 
Costituzione nel 2003
Settore: chimico
Prodotto: polimeri speciali
N° dipendenti: 440
20% iscritto a CGIL-CISL-UIL
10 RSU di cui 3 Femca e 6 RLSSA
 
L’accordo
Armonizzazione del Premio fisso
PdP: 1650 euro l’anno, di cui:
– il 30% sulla redditività
– il 40% sulla produttività
– il 30% su sicurezza e sviluppo sostenibile
Molti provvedimenti di welfare:
– contributo aziendale a Fondchim al 2%
– Fondo assistenza sanitaria aziendale
– Contributo aziendale al CRAS di 20.000 euro
– Assistenza sociale ogni giovedì
– 200 euro/mese per i figli al nido
– Sportello bancario con presenza di consulente
– Integrazione malattia pari alla pensione minima per i periodi di conservazione del posto con salario pari a 0
– Anticipo di 6 mesi di 13^ e 14^ a fronte di comprovate esigenze
– Allargamento clausole di anticipazione TFR
– Colonie climatiche per i figli
– Borse di studio per i figli: 100 euro per le scuole medie e 250 per le università
– Ai dipendenti che conseguono diploma di media superiore 500 euro, laurea 1000 euro
– Permessi non retribuiti per esami: 20 giorni
– Premio anzianità:
   25 anni 400 euro
   35 anni 1500 euro
– Adesione dell’azienda al programma WHP
 
Motivazione premio
Per la grande varietà dei benefici previsti, la copertura degli spazi individuati dall’art. 51 del TUIR (testo unico delle imposte sui redditi) e di altre necessità a totale carico dell’azienda.
 
 
Premio crisi aziendali
Fim Pavia – Accordo Guala Closures
  
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Guala Closures (accordo settembre 2014)
 
Multinazionale con sede in Italia – Ha acquisito il sito di Pavia (Torre d’Isola) nel 2002
Settore: metalmeccanico
Prodotto: chiusure per bottiglie
N° dipendenti: 110 operai e 35 impiegati
Sindacati presenti CGIL e CISL (36% insieme)
RSU: 2 CGIL e 1 CISL+ 1 RLS CISL
 
L’accordo
Re-industrializzazione affidata a una società specializzata
Piano sociale (con la CIGS per cessazione per 12 mesi):
– ricollocazione interna
– distacco presso altre imprese per facilitare la
  ricollocazione esterna
– accesso alla pensione per chi ne ha i requisiti
– mobilità finalizzata alla ricollocazione
– percorsi di formazione professionale
Rotazione della CIGS
1.800 euro lordi per chi rinuncia al mancato trasferimento
35 posizioni a disposizione presso Spinetta Marengo (con contributo spese a carico dell’azienda: vedi allegato)
20 posizioni a disposizione in Polonia (idem)
Incentivi alle dimissioni volontarie pari a 4,5 mensilità lorde
 
Motivazione premio
Per la varietà di risposte alla crisi aziendale, che mette in campo strumenti vecchi e nuovi di tutela del lavoratore nel mercato del lavoro.
 
             
Premio flessibilità
Fai Milano – Accordo Gum Base
 
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Gum Base (accordo del novembre 2014)
L’azienda è stata costituita nel 1967 come unità produttiva strategica di Perfetti
Settore: alimentare
Prodotto: materia prima per l’industria del chewingum (esporta il 70% della produzione in 90 Paesi del mondo)
N° dipendenti: 90 operai e 60 impiegati
Sindacati presenti CISL (43,4%) e CGIL (3,4%)
RSU: 3 CISL e 1 CGIL
 
L’accordo
Confermate le R.I. Partecipative
Valorizzazione degli interventi sull’ambiente e sicurezza
16 ore di ex-festività utilizzabili per compensare ritardi
PDR con parametri di produzione, produttività, qualità, presenza
Impegno sulla formazione professionale
Sulla polifunzionalità:
– addestramento-formazione del lavoratore alla/e nuove mansioni con riconoscimento
  economico dell’addestratore
– divisione dell’area produttiva in 6 aree; se il   lavoratore si sposta all’interno della sua area di appartenenza non ha alcun premio
– se il lavoratore si sposta al di fuori dell’area di appartenenza superiore alle 2 ore ha un premio (4 euro da 2 a 6 ore, 7 euro pari o superiori alle 6 ore)
Premio per il conseguimento del diploma (1000 euro) o della laurea (1500 euro) per il lavoratore o i figli a carico
Indennità varie e riconoscimento anzianità
 
Motivazione premio
Per la soluzione data al problema di come pagare in parte e con un premio variabile la polivalenza.
 
 
Premio contrattazione sociale
Fnp di Lodi – Accordo con il Comune di Lodi
 
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Comune di Lodi (accordo del luglio 2014)
                       44.769 abitanti
 
L’accordo
Esenzione dalle tasse comunali fino a 15000 euro annui
Sconti per TASI e TARI in base al reddito e al carico familiare
Risorse recuperate dalla lotta all’evasione a incremento delle spese sociali
Spese sociali a 10.000.000 euro (comprese le spese per il personale dedicato)
Minori e famiglie (dopo-scuola; asili nido; centro estivo; inserimento in comunità; ecc.)
    1.900.000 euro
Disabilità (inserimenti in strutture varie)
    1.800.000 euro
Adulti in difficoltà (integrazione sociale; asilo notturno; rette; raccolta cibo)
       442.000 euro
Anziani (assistenza domiciliare; inserimento RSA)
    1.400.000 euro
Bisogni trasversali (interventi vari a sostegno dei più bisognosi)
      935.000 euro
 
Motivazione premio
Per l’attenzione con cui si è guardato sia al problema delle tariffe e del carico fiscale, sia alla spesa sociale e per alcune soluzioni efficaci di tutela delle fasce più in difficoltà della popolazione.

Altri accordi

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Download documento Accordo OCV Integrativo
Cisl Lombardia – (2.36 MB)
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