Milano, 28.7.2016
Intesa sulla detassazione dei premi di risultato con l’Associazione degli Industriali di Lodi. L’hanno sottoscritta Cgil, Cisl e Uil territoriali, in coerenza con l’intesa nazionale del 14 luglio scorso che estende la possibilità di realizzare accordi su premi variabili aziendali o territoriali, con tassazione ridotta, nelle aziende aderenti al sistema confindustriale ove non siano presenti Rsu e Rsa. Così come l’intesa firmata con Confindustria Mantova, anche l’accordo siglato a Lodi prevede l’applicazione solo di un’aliquota del 10% ai premi di risultato entro il limite dei 2.000 euro lordi. “Il premio di risultato può essere anche erogabile sotto forma di welfare aziendale – spiega Giuseppe Demaria, segretario generale Cisl Asse del Po -. In quel caso, mentre per il premio di risultato tout-court c’è una tassazione del 10%, per quanto riguarda l’erogazione del welfare viene azzerata perciò è ancora più vantaggioso usufruire dei premi di risultato sotto forma di welfare aziendale”. “Con questi accordi stiamo migliorando le relazioni industriali di secondo livello – aggiunge -. Nella fattispecie degli accordi che stiamo sottoscrivendo stiamo sviluppando quella contrattazione di secondo livello che tanto ci serve soprattutto in un momento difficile come quello in cui ci troviamo e sicuramente recupera e migliora la negoziazione tra le parti territorialmente e non”. L’intesa prevede la costituzione di una commissione territoriale che avrà il compito di avviare un monitoraggio degli accordi aziendali sottoscritti e di procedere ad una verifica dell’esito dei risultati raggiunti.