Tag: 8 marzo

Cisl Lombardia si unisce alla campagna “Stop alla violenza di genere nei luoghi di lavoro!”

Milano, 7.3.2018 Anche la Cisl Lombardia si unisce alla campagna “Stop alla violenza di genere nei luoghi di lavoro!”, promossa dalla Confederazione internazionale dei sindacati (Csi/Ituc) e sostenuta anche dalla Cisl nazionale, in vista dell’appuntamento dell’8 marzo, Giornata mondiale della Donna. Obiettivo dell’iniziativa: sollecitare i singoli governi a sostenere l’adozione di una convenzione/raccomandazione dell’organizzazione internazionale…
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Film della settimana – Figlia mia

Milano, 5.3.2018 Cosa fare di meglio, se si vuole festeggiare un 8 marzo al cinema, che vedersi un film delle nuove registe del nostro cinema! Parliamo di Laura Bispuri, che aveva esordito 3 anni fa con Vergine giurata dopo aver fatto incetta di premi con i suoi cortometraggi. Inoltre Figlia mia affronta il tema della…
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Molestie sul lavoro, Fim Monza Brianza Lecco lancia campagna di sensibilizzazione

Milano, 2.3.2018 I dati Istat evidenziano che una donna su 6 è oggetto di molestie da parte di colleghi, capi, datori di lavoro. In 167 mila hanno subito ricatti sessuali per essere assunte, per mantenere il lavoro o per progressioni di carriere. Oltre l’80% non ne parla con nessuno, qualcuna condivide il problema con colleghi, ancora…
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Sindacati, imprese e lavoratori a sostegno del Centro antiviolenza di Monza

Milano, 23.2.2018 Il mondo del lavoro si schiera a favore delle donne e contro la violenza di genere. Ieri a Monza è stato siglato un accordo tra Assolombarda e Cgil, Cisl, Uil per devolvere un’ora di lavoro al Centro di Aiuto Donne maltrattate di Monza (Cadom), le imprese aggiungeranno pari importo. Analogo accordo è stata…
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A Milano e Monza due accordi a sostegno delle vittime di violenza

Milano, 23.2.2018 Di seguito gli accordi sottoscritti il 22 febbraio da Cisl Milano Metropoli e da Cisl Monza Brianza Lecco con Cgil, Uil e Assolombarda, a sostegno di una raccolta di fondi, in occasione dell’8 marzo, da devolvere in favore di strutture che operano a sostegno di donne vittime di violenza. Si tratta di iniziative…
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Milano, intesa sindacati-Assolombarda contro la violenza sulle donne

Milano, 23.2.2018 Sostenere le attività di assistenza alle donne vittime di violenza e molestia. E’ questo l’obiettivo dell’accordo siglato ieri da Assolombarda Confindustria Milano Monza Brianza, Cgil Camera del lavoro Metropolitana di Milano, Cisl Milano Metropoli e Uil Milano Lombardia. L’iniziativa congiunta, in vista dell’8 marzo, consiste in una raccolta fondi a favore di tre reti antiviolenza del…
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A Monza e Lecco uno sportello Cisl contro le discriminazioni e molestie sul lavoro

Milano, 20.2.2018 La Cisl Monza Brianza Lecco punta sul gioco di squadra per contrastare un fenomeno inevitabilmente sfuggente e non sempre facilmente individuabile: le discriminazioni e le molestie sessuali nelle aziende e negli uffici. Da marzo, nell’ambito dell’attività dell’Ufficio vertenze, sarà attivo uno sportello dedicato. Nello staff le avvocate Tatiana Biagioni, esperta di diritto del…
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Conciliazione lavoro-famiglia, Furlan: seguire l’esempio della Germania

Milano, 7.2.2018 “È un buon accordo assolutamente innovativo, che mette al centro la persona ed i suoi bisogni, oltre che la produzione. Speriamo che faccia da apripista nella contrattazione di tutti i Paesi europei, a partire dall’Italia, per la valorizzazione assoluta di una conciliazione seria tra lavoro e famiglia di cui si sente assolutamente il…
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Linee guida sulle mutilazioni genitali femminili e altre pratiche dannose

Milano, 31.1.2018 In vista della Giornata internazionale contro le mutilazioni genitali femminili (Mgf) del prossimo 6 febbraio e in linea con l’impegno Cisl, in collaborazione con il proprio Coordinamento nazionale Donne, attraverso la campagna di sensibilizzazione permanente “MGF – Mutilazioni Giunte alla Fine” , il Coordinamento Donne Cisl segnala che sul sito istituzionale del dipartimento per…
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Il lavoratore che denuncia molestie sessuali non può essere licenziato

Milano, 25.1.2018 Attraverso l’inserimento dei commi 3bis e 3ter ad opera dell’articolo 1, comma 218, della legge di bilancio 2018, Legge 27 dicembre 2017, n. 205 ( che allego in calce) è fatto divieto al datore di lavoro sanzionare, demansionare, licenziare, trasferire o sottoporre ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti sulle…
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